sexta-feira, setembro 25, 2020

PROPOSTA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL

Neste sábado , em mais uma rodada de negociação, a Caixa apresentou sua proposta para esta Campanha Salarial 2020/2022.

Permaneceram  negociando nas mesas representantes das  FEEB  AL/PE/RN, FEEB GO/TO, FEEB MG, FEEB PR, FEEB SP/MS, SEEB GO, ADVOCEF, ANEAC, AUDICAIXA e FENAG , coordenada pela diretora da Contec Rumiko Tanaka .  Pela Caixa, coordenaram a gerente executiva GN/Relações Trabalhistas, Mychelly Rodrigues Braga e o superintendente de Relações de Trabalhistas, Edgard Rodrigues, acompanhados dos demais membros.

A última proposta apresentada, segundo a Caixa, trouxe para a mesa os indicadores econômicos apresentados na mesa Fenaban e outros pontos importantes que enumeramos abaixo:.

2020

PLR (proposta anexa) sendo garantida no mínimo uma Remuneração Básica do empregado, sendo que os índices serão corrigidos pelo INPC do período 01 de setembro de 2019 a 31 de agosto de 2020.

PLR SOCIAL –  4% do Lucro Líquido Ajustado distribuído de forma linear para cada empregado.

Reajuste Salarial –  1,5%  +  Abono salarial de R$ 2.000,00 para cada empregado.

Vale alimentação e Vale Refeição/Cesta Alimentação –  Variação do INPC 2020  + ou – 2,65% (dependendo do fechamento do mês)

2021.

PLR (proposta anexa) sendo garantida no mínimo uma Remuneração Básica do empregado,  pelos salários atualizados em 1 de setembro de 2021 tendo seus limitadores e parcela fixa reajustados.  

PLR SOCIAL –  4% do Lucro Líquido Ajustado distribuído de forma linear para cada empregado.

Reajuste de 100 % do INPC do período + 0,5% aumento Real .

*Verbas a serem reajustadas pelo INPC – set/19 – ago/20 e set/20 a ago/21  (Para cada período )

Auxílio Refeição

Auxílio Cesta Alimentação

Auxílio 13ª Cesta Alimentação

Auxílio Creche / Auxílio Babá

Auxílio Filhos com Deficiência

Auxílio Funeral

Requalificação Profissional

PLR – Todos os Valores Expressos em R$

*Verbas a serem reajustadas em 1,5%*

Salários

Salários de Ingresso

Gratificação de Caixa

Outras Verbas de Caixa

Menor Remuneração – Caixa / Tesoureiro

Adicional por Tempo de Serviço

Gratificação do Compensador de Cheques

Ajuda para Deslocamento Noturno

Indenização por Morte ou Incapacidade Permanente Decorrente de Assalto

Multa por Descumprimento da Convenção Coletiva

Para a Comissão dos empregados Caixa/Contec a manutenção da regra PLR Fenaban , juntamente com a PLR Social assegurada por mais dois anos foi uma conquista importante dos empregados Caixa.

Manutenção dos direitos do ACT

A proposta mantém direitos importantes do nosso Acordo Coletivo de Trabalho como as promoções por merecimento através dos deltas, ausências permitidas, dentre tantas outras.

SAUDE CAIXA

Com relação ao custeio do saúde Caixa a empresa após apresentar propostas alternativas nas reuniões iniciais que elevariam em muito as mensalidades dos empregados  e depois de muita discussão , trouxe a mesa outras propostas que acabou finalizando da seguinte forma:  –  3,5% sobre a RB para o titular,  mais 0,4% por dependente , limitado a 4,3% da RB do titular. ( Ou seja, o titular pagará no máximo para 2 dependentes)  para o grupo familiar.  A  cooparticipação passa de 20% para 30% com teto de  R$ 3.600,00 por grupo familiar.  Segundo a Caixa esta proposta será transitória, mantendo a proporção 70/30 até dezembro de 2021.  Estes índices serão aplicados a partir de janeiro de 2021.  Ficou garantido que será constituído um grupo de trabalho para estudar propostas para o custeio do Saúde Caixa, de forma a alcançar a  construção de um modelo sustentável e equilibrado, aplicado dentro dos princípios de um plano de auto gestão, com consulta aos empregados.  A proposta da Caixa vem de encontro com o limitador de 6,5% da folha de pagamento previsto no Estatuto da Empresa ,  último acordo coletivo, e  resolução CGPAR emitida em janeiro de 2018.

Durante todas as rodadas de negociações em que o tema Saúde Caixa esteve em discussão, a Comissão dos Empregados Caixa/Contec rejeitou estes valores e defendeu que os novos valores fossem objeto de mais estudos e só depois, após consulta aos empregados, pudesse ser implantado de forma mais clara, haja vista que são muitos os dados a serem avaliados e os princípios elencados na resolução CGPAR.

SAÚDE CAIXA PARA TODOS

Durante todo o processo a Comissão dos empregados cobrou da Caixa  a inclusão dos empregados  admitidos após 31 de agosto de 2018, que culminou como uma importante conquista nesta Campanha Salarial.

Teletrabalho

Uma clausula importante será adicionada no Acordo que faz menção ao teletrabalho, sem que haja prejuízos aos empregados, com a garantia dos vales alimentação e refeição.

Violência contra a Mulher

A Caixa Econômica Federal, atendendo ao pleito da Contec , confirmou que incluíra no acordo uma clausula especfícia sobre violência contra a mulher.

A Comissão dos Empregados, espera que a proposta seja avaliada por todos os empregados, tanto  nos pontos positivos e também para os quais não terem sido possíveis alcançar como gostaríamos,  lembrando que o momento atual traz uma realidade atípica, mediante a pandemia e a conjuntura econômica, independente do fato de não podermos esquecer o quanto os empregados estão se dedicando neste momento.  É importante ressaltar que, apesar da pandemia, não faltaram esforços para que houvesse muito dialogo entre as partes, por videoconferência e outros meios possíveis para que se pudesse alcançar esta proposta..

As assembleias estão sendo marcadas em todo o país de forma remota.  Acompanhe o calendário do seu sindicato pelo site e participe das votações.

Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação – CEBNN/CONTEC

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